物业可以不交养老（保险）吗？

在当今社会，养老保障是关乎每个人晚年生活质量的重要议题，对于物业从业人员来说，养老保险同样是一项不可忽视的权益保障，物业可以不交养老（保险）吗？答案显然是否定的。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括养老保险，物业企业作为用人单位，无论是大型的物业服务集团，还是小型的社区物业管理公司，都有义务为员工缴纳养老保险，这是法律赋予用人单位的强制性责任，并非可以随意选择是否执行的选项，如果物业企业不履行这一义务，就属于违法行为，一旦被员工投诉或者被社保部门查处，物业企业不仅需要补缴拖欠的养老保险费用，还可能面临高额的滞纳金以及罚款等处罚。

从员工权益角度而言，养老保险是员工在为物业企业辛勤工作多年后，能够在退休后获得经济保障的重要途径，物业行业的工作者，无论是一线的保安、保洁人员，还是后勤管理人员、客服人员等，他们都在各自的岗位上为物业的正常运转付出了努力，他们有权在年老丧失劳动能力后，依靠养老保险金维持基本生活，如果物业企业不为员工缴纳养老保险，员工在退休后将失去这一重要的经济来源，晚年生活可能陷入困境，这不仅损害了员工的合法权益，也违背了社会公平正义的原则。

从企业自身发展来看，为员工缴纳养老保险是一种长远的投资，当员工感受到企业对他们权益的重视，会增强对企业的归属感和忠诚度，在一个有良好保障的工作环境中，员工会更有动力和积极性去做好自己的工作，提高工作效率和服务质量，这对于提升物业企业的整体形象和口碑，增强市场竞争力具有积极的促进作用，相反，如果物业企业不缴纳养老保险，员工可能会因此产生不满情绪，甚至引发劳动纠纷，这将对企业的正常运营和发展带来负面影响。

物业不可以不交养老（保险），无论是从遵守法律法规、保障员工权益，还是从企业自身的可持续发展角度出发，物业企业都应当依法为员工缴纳养老保险，共同营造一个和谐、稳定、公平的劳动环境。