旧物业换新物业，员工会有赔偿吗？

在物业管理行业中，旧物业被更换成新物业的情况时有发生，而此时员工最为关心的一个问题就是：自己是否能获得相应的赔偿呢？下面来详细分析一下。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为物业更换这一客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际情况可能更为复杂多样，如果新物业愿意接收原物业的员工，并且继续履行原劳动合同约定的条件，如工资待遇、工作岗位等保持不变，那么这种情况下，员工通常是没有赔偿的，因为劳动合同仍然可以继续履行，员工的权益并未受到实质性损害。

但要是新物业接收员工后，对劳动合同的关键条款进行了变更，例如降低工资、调整工作岗位等，而员工不同意这些变更，导致劳动合同无法继续履行，这种情况下员工是可以要求原用人单位支付经济补偿的。

如果原物业在被更换过程中，没有按照法定程序提前通知员工，或者存在违法解除劳动合同的情形，比如在没有合理理由的情况下直接辞退员工，员工不仅可以要求经济补偿，还有可能获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

旧物业换新物业时员工是否有赔偿不能一概而论，需要综合考虑多种因素，包括新老物业的交接情况、劳动合同的履行情况以及用人单位的处理方式等，员工在遇到此类问题时，要及时了解自己的权益，必要时可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。