物业上班有年假吗？

在当今社会，年假是劳动者所关注的一项重要福利，对于物业从业人员来说，也十分关心自己是否能享受年假，物业上班到底有没有年假呢？答案是肯定的，物业从业人员一般情况下是有年假的。

根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

物业公司作为企业的一种，自然也适用于该条例，也就是说，只要物业从业人员在该物业公司连续工作满1年，就有权利享受带薪年休假，具体的年休假天数会根据职工累计工作时间来确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不过，在实际的物业工作中，由于物业行业的特殊性，可能会存在一些特殊情况影响年假的正常享受，物业工作往往需要全年无休地保障小区或商业区域的正常运转，比如保安需要24小时值班，保洁需要每日清扫，维修人员需要随时待命处理突发情况等，这就导致在一些关键岗位上，人员难以同时离岗休假。

为了解决这个问题，物业公司通常会采取合理的排班和调休制度，提前做好人员安排和工作交接，确保在部分员工休年假期间，小区或商业区域的物业服务质量不受影响；会与员工充分沟通，根据工作的实际情况和员工的个人需求，合理安排年假时间，如果因为工作需要不能安排员工休年假的，物业公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

物业上班是有年假的，这是物业从业人员依法享有的权益，虽然物业工作的特殊性可能会给年假的安排带来一些挑战，但通过合理的制度和沟通协调，能够在保障物业服务正常开展的同时，让员工享受到应有的年假福利。